Menciptakan Hubungan yang Efektif dan Efisien

  • Share

Segala jenis hubungan sering kali dianggap sebagai hal yang sangat sensitif, yang membutuhkan upaya ekstra untuk mempertahankannya. Namun, sebuah hubungan juga bisa menjadi sesuatu yang bisa memberikan rasa aman dan juga bisa langgeng meski banyak cobaan.
Membangun hubungan yang efektif dan langgeng adalah kebutuhan karena beberapa alasan. Misalnya dalam sebuah kelompok atau organisasi, kesejahteraan masyarakat bergantung pada seberapa efisien dan efektif kelompok atau organisasi tersebut bekerja.
Grup atau organisasi juga bergantung pada bagaimana anggota bekerja dengan baik dengan manajemen.
Kelompok atau organisasi yang tidak efektif bisa sangat membuat frustrasi. Sebuah kelompok atau organisasi yang efektif juga dapat meminta begitu banyak pada anggotanya, sehingga terkadang anggota tidak memiliki kehidupan di luar tembok area tempat mereka bekerja atau mengorbankan aspek lain dari kehidupan mereka hanya untuk memenuhi tenggat waktu. Untuk organisasi atau kelompok dengan skenario semacam ini, hubungan dapat menjadi stres atau menderita kerusakan.
Orang atau entitas lain yang bergantung pada kelompok atau organisasi ini juga menderita.
Masyarakat diartikan sebagai jaringan hubungan, yang mengharuskan semua pihak untuk bekerja dan memberikan kontribusi yang mereka miliki untuk mencapai tujuan bersama. Memiliki hubungan yang baik, di mana kerjasama dan rasa hormat diwujudkan, dapat membuat masyarakat bekerja lebih baik. Dengan cara ini setiap anggota bekerja untuk kebaikan keseluruhan dan untuk mencapai tujuan bersama. Ini hanya dapat dicapai dengan hubungan yang efektif dan efisien.
Memahami perasaan dan posisi pihak lain menciptakan hubungan yang efektif dan efisien. Metode termudah untuk memahami apa yang penting bagi pihak lain adalah dengan menanyakan apa yang mereka inginkan dan mendengarkan apa yang mereka katakan. Ketika pihak lain menyadari hal ini, mereka akan merasakan pentingnya diberikan kepada mereka
Hubungan yang efektif dan efisien menuntut para pihak untuk secara terbuka mengungkapkan perasaan dan posisi mereka tentang semua hal yang berkaitan dengan hubungan tersebut. Menganggap bahwa pihak lain memahami kebutuhan kita dan memberi kita saat kita membutuhkannya tanpa memintanya bukanlah praktik yang baik.
Rasa hormat adalah kunci hubungan. Untuk menciptakan hubungan yang lebih efektif, para pihak harus memperlakukan satu sama lain dengan hormat. Kita bisa menunjukkan rasa hormat hanya dengan mendengarkan pihak lain dan dengan tulus berusaha memahami bagaimana fungsinya. Anda juga dapat menunjukkan rasa hormat kepada pihak lain dengan mengonfirmasi bahwa mereka melakukan semua yang mereka bisa.
Kebalikan dari rasa hormat adalah pembentukan penilaian yang cepat berdasarkan fakta dan prasangka yang tidak berdasar.
Rasa hormat adalah fondasi yang paling dasar untuk hubungan yang hebat. Ini juga berarti menghargai diri sendiri dan orang lain.
Area kunci lainnya dalam membentuk hubungan yang efektif adalah mengatasi perbedaan pihak lain secara langsung. Perbedaan antara pesta atau orang cukup menarik. Misalnya dalam percakapan di mana masing-masing pihak mendengarkan pihak lain, Anda mungkin mengamati bahwa masing-masing memiliki dua perspektif yang berbeda.
Bekerja menuju solusi win-win untuk kedua belah pihak.
Ini bisa dilakukan jika setidaknya ada satu pihak yang mengakui bahwa hubungan itu penting. Pihak tersebut kemudian akan mengerahkan lebih banyak waktu, tenaga, dan energi untuk memahami kebutuhan pihak lain dan menghadapinya untuk menyelesaikannya. Jika mereka gagal, akan menghibur pihak tersebut untuk mengetahui bahwa mereka telah mencoba.
Mendengarkan secara efektif dan tidak melakukan pra-penjurian. Ini penting jika pihak ingin memahami satu sama lain.
Diskusi informal kondusif untuk pesta. Mereka mengemukakan masalah dan kekhawatiran dengan nyaman. Mereka juga merasa lebih rileks sehingga berpikir lebih jernih.
Mengembangkan suasana di mana pihak lain dapat mengekspresikan perasaan mereka saat mereka membutuhkannya.
Ketika pihak-pihak gagal mengungkapkan apa pun yang ada dalam pikiran atau perasaan mereka, hal itu dapat menghalangi pembangunan hubungan yang efektif.
Para pihak harus menyadari bahwa hal-hal tertentu ada secara alami, tetapi harus dikontrol dalam setiap transaksi dalam hubungan apa pun. Sifat manusia itu satu. Beberapa hal yang ditemukan dalam suatu hubungan juga mencakup riwayat stereotip atau ketidakpercayaan, menyalahkan orang atau pihak lain atas hubungan yang tegang, tidak termasuk perasaan pihak lain saat berfokus pada suatu tugas, tidak ada tujuan, peran, dan harapan yang jelas dan pasti dari masing-masing. pesta dalam suatu hubungan juga tidak jelas.
Hubungan itu penting bagi siapa pun, mengatasi masalah dan masalah segera adalah suatu keharusan untuk lebih meningkatkan hubungan. Seperti yang mereka katakan ‘No man is an Island’.

  • Share

Leave a Reply

Your email address will not be published.